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          九江市鑫潔生產環境科技有限公司

          廬山市呈祥環??萍加邢薰?021年定期檢測

          瀏覽: 作者: 來源: 時間:2022-03-02 分類:職業衛生定期檢測
          3物理因素檢測情況在本次物理因素噪聲檢測結果中,工作場所鏟車司機中控員放砂工接觸的噪聲強度未超過工作場所有害因素職業接觸限值第2部分物理因素(GBZ2.2-2007)規定的限值,其他工種接觸的噪聲強度均超過工作場所有害因素職業接觸限值第2部分物理因素(GBZ2.2-2007)規定的限值,不符合國家職業衛生要求

          企業名稱

          廬山市呈祥環??萍加邢薰?/span>

          單位地址

          江西省-九江市-廬山市-工業園鄱湖高新項目

          聯系人

          程世東

          項目負責人

          鄒錦斯

          企業陪同人員/聯系人

          程世東

          現場調查人員

          鄒錦斯

          調查日期

          20211231

          采樣人員

          劉冰、連明宇

          采樣日期

          20220104

          檢測時間

          20220105-20220106

          報告簽發日期

          20220111

          主要危害因素

          游離二氧化硅、呼吸性粉塵、噪聲。

          檢測結果總結

          1)針對該企業作業人員進行的本次職業病危害因素檢測。共檢測矽塵4個對象/工種,不合格2個,合格率50%;噪聲5個對象/工種,不合格2個,合格率60%。

          2)粉塵檢測情況:在本次粉塵檢測結果中,作業現場鏟車司機、中控員接觸的矽塵濃度未超過《工作場所有害因素職業接觸限值第1部分:化學有害因素》(GBZ2.1-2019)規定的限值,其他工種接觸的矽塵濃度均超過《工作場所有害因素職業接觸限值第1部分:化學有害因素》(GBZ2.1-2019)規定的限值,不符合國家職業衛生要求。

          3)物理因素檢測情況:在本次物理因素噪聲檢測結果中,工作場所鏟車司機、中控員、放砂工接觸的噪聲強度未超過《工作場所有害因素職業接觸限值第2部分:物理因素》(GBZ2.2-2007)規定的限值,其他工種接觸的噪聲強度均超過《工作場所有害因素職業接觸限值第2部分:物理因素》(GBZ2.2-2007)規定的限值,不符合國家職業衛生要求。

          4)噪聲超標原因:

          1)設備運轉時本身噪聲強度較高;

          2)車間設備較為集中,同時運轉時噪聲發生疊加效應;

          3)作業人員在崗位上接觸時間較長。

          5)粉塵超標原因:

          1)生產區地面未及時清掃;

          2)作業人員接觸時間較長;

          3)各生產設備過于集中,產生粉塵較多且集中;

          4)生產作業時,產生的揚塵較大。

           

          結論及建議

          1依據《工作場所職業衛生管理規定》(國家衛健委令5)的要求,安排作業場所有害因素定期檢測與評價,并在醒目位置設置公告欄,公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、工作場所職業病危害因素檢測結果。

          2個體防護措施:企業應保證個人防護用品符合防治職業病的要求,并在保證個人防護用品正常發放的前提下,應督促和培訓工人正確使用。個人使用的職業病防護用品要做到定時更換,并進行經常性地維護、檢修,定期檢測其性能和效果,保證防護用品的有效性。

          3噪聲超標崗位:

          1)合理安排生產人員的作業時間,盡可能減少在噪聲超標點作業停留時間;

          2)給崗位配備符合要求的降噪耳塞,減少接觸程度;

          3)對高噪聲生產裝置,應設有警示標識及噪聲警示說明;

          4)定期安排生產人員做職業健康檢查。

          4)粉塵超標崗位:

          1)在生產條件允許的情況下,合理安排生產人員的作業時間,減少作業人員接觸粉塵時間;

          2)定期對設備噴淋裝置進行維護;

          3)為作業人員發放KN95防塵口罩,并監督其正確配戴;

          4)定期清掃作業區地面,較少揚塵產生;

          5)定期安排生產人員做職業健康檢查。

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          人人摸人人操

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